人材育成方針

日新製糖は、社会と環境の変化を的確に捉えて課題を発見し、その解決に向けて積極的に取り組むことができる人材を求めており、このような人材を「自律型人材」と定義しています。企業価値を高め、会社を持続的に発展させていくためには、社員一人ひとりが自律型人材として事業活動を行うことが必要不可欠と考えています。

• ・日新製糖は、社員自らが社会と環境の変化を的確に捉えて課題を発見し、その解決や改善に向けて積極的に取り組むことができる「自律型人材」を育成します。
• ・日新製糖は、目的に沿った教育研修制度を整備し、業務遂行に必要なスキル獲得と課題解決に必要な能力開発を支援するとともに、ジョブローテーションにより仕事を通じた職務遂行能力の向上を図ります。
• ・日新製糖は、仕事における活躍機会の提供と成果の公正な評価の実践により、社員のモチベーションの維持・向上と、自律型人材としての更なる成長を促します。

• この方針に基づき育成した自律型人材による事業活動は、企業価値を高め、会社の持続的発展に繋がるものと考えています。

制度研修（必須）

能力開発支援制度（任意）

以上
制定日　2022年12月1日